屏東縣東港鎮東港高級中學性騷擾防治措施 (符合性騷擾防治法)

 屏東縣東港鎮東港高級中學性騷擾防治措施

(符合性騷擾防治法)

一、本校為防治性騷擾及保護被害人之權益,依性騷擾防治法(以下簡稱本法)第七條第一項、第二項規定及性騷擾防治準則(以下簡稱本準則),訂定性騷擾防治申訴及調查處理原則(以下簡稱本原則)。


二、有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治,依本原則之規定,本原則未規定者,適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者,除本法第十二條、第二十四條及第二十五條外,不適用本原則之規定。

三、本原則所稱性侵害,係指性侵害犯罪防治法第二條所定之犯罪,即刑法第二百二十一條至第二百二十七條、第二百二十八條、第二百二十九條、第三百三十二條第二項第二款、第三百三十四條第二款、第三百四十八條第二項第一款及其特別法之罪。
本原則所稱性騷擾,係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者:
(一)以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
(二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。

四、本校應防治性侵害及性騷擾行為之發生,建立友善的工作環境,消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素,以保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅。

五、本校每年應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與性侵害及性騷擾防治之相關教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。參加者將給予公差登記及經費補助。

六、性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外,並得於事件發生後一年內,向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣 (市) 主管機關提出申訴。
加害人為前項機關首長、部隊主官 (管) 、學校校長、機構之最高負責人、僱用人時,應向該機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地直轄市、縣 (市) 主管機關提出,經受理後即應進行調查。
本原則未盡事宜,依本準則辦理。

七、本校受理性騷擾申訴之管道如下:
(一)加害人為本校教師(指專任教師、兼任教師、代理教師、代課教師、護理教師、教官及其他執行教學、研究或教育實習之人員)、職員及約聘僱人員。
專線電話:08-8326415轉13或31(東港高中學務處)
依本管道申訴者,本校受理性騷擾申訴後,將指定學務處主任為專責處理人員協調處理。
(二)加害人為本校技工、工友、警衛、臨時僱工人員、臨時約僱人員。
專線電話:08-8326415轉13或31(東港高中學務處)
依本管道申訴者,本校受理性騷擾申訴後,將指定學務處主任為專責處理人員協調處理。

八、本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對加害人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。

九、性騷擾之申訴,得以書面或言詞提出。其以言詞為之者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。
申訴書或言詞作成之紀錄,應載明下列事項:
(一)申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。
(二)有法定代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。
(三)有委任代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話,並應檢附委任書。
(四)申訴之事實內容及相關證據。
(五)申訴之年月日。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。

十、性騷擾之申訴有下列情形之一,應不予受理:
(一)申訴書或言詞作成之紀錄,未於前條第三項所定期限內補正者。
(二)同一事件已調查完畢,並將調查結果函復當事人者。
     本校不受理性騷擾申訴時,應於申訴或移送到達二十日內以書面當事人。

十一、性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯機會。
被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

十二、本校為處理性騷擾之申訴時,設置性騷擾申訴處理調查委員會(以下簡稱調查委員會),調查委員會由校長擔任主任委員,並為會議主席,主席因故無法主持會議者,得另指定其他委員代理之;置委員八人,其成員之女性代表不得低於二分之一,由校長就下列人員聘派兼之,任期為一年(採學年制),均為無給職,因故出缺,由原處室單位指派合適人選繼任至原任期屆滿之日止:
(一)教務處主任或組長一名。
(二)學務處主任或組長一名。
(三)總務處主任或組長一名。
(四)輔委會主任或組長一名。
(五)人事室主任一名。
(六)本校教師代表二名。
(七)本校技工、工友、警衛、臨時僱工人員、臨時約僱人員等人代表一名。
調查委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上出席委員之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席
調查委員會處理性騷擾事件之申訴時,得另成立調查小組調查之,調查小組以三人或五人為原則,其成員之女性代表比例不得低於二分之一,並得視需要聘請專家學者擔任調查小組成員。
學校針對擔任調查小組之成員,應予公差(假)登記,交通費或相關費用由負責調查之學校或主管機關支應。

十三、本校應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查,並應於二個月內調查完成;必要時,得延長一個月,並應通知當事人。
前項調查結果應以書面通知當事人及主管機關臺中市政府教育局。
本校逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者,當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內,向主管機關臺中市政府教育局提出再申訴。
當事人逾期提出申訴或再申訴時,主管機關得不予受理。
調查委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

十四、性騷擾事件申訴之調查人員在調查過程中,有下列各款情形之一,應自行迴避︰
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件,曾為證人、鑑定人者。
性騷擾事件申訴之調查人員有下列各款情形之一者,當事人得申請迴避︰
(一)有前項所定之情形而不自行迴避者。
(二)有具體事實,足認其執行調查有偏頗之虞者。
前項申請,應舉其原因及事實,向調查委員會為之,並應為適當之釋明;被申請迴避之調查人員,對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在調查委員會就該申請事件為准駁前,應停止調查工作。但有急迫情形,仍應為必要處置。
調查人員有第一項所定情形不自行迴避,而未經當事人申請迴避者,應由該調查委員會命其迴避。

十五、性騷擾事件之調查,應以不公開方式為之,並保護當事人之隱私及其他人格法益。

十六、性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗者協助。

十七、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。
調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。

十八、處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
依前項規定負有保密義務者洩密時,主任委員應終止其參與,並視情節依刑法及其他相關法規予以懲處及追究相關責任,解除其選、聘任。

十九、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。
違反前項規定者,負損害賠償責任。

二十、本校就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及主管機關臺中市政府教育局。
前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。

二十一、本校於性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

二十二、性侵害、性騷擾行為經調查屬實,本校應視情節輕重,對加害人為適當之懲處,如申誡、記過、調職、降職、減薪…等,並予以追蹤、考核及監督,避免再度性侵害、性騷擾或報復情事發生。

二十三、性騷擾事件已進入偵查或審判程序者,調查委員會認為有必要時,得議決於該程序終結前,停止該事件之處理。

 二十四、本校所屬人員利用執行職務之便,對他人為性侵害或性騷擾,被害人若依本法第九條第二項請求回復名譽之適當處分,本校對被害人為回復名譽之適當處分時,應提供適當之協助。

二十五、本原則對於在本校接受服務之人員間發生之性騷擾事件,亦適用之。加害人非屬本校人員,本校於接獲性騷擾申訴時,仍應採取適當之緊急處理,並應於七日內將申訴書及相關資料移送其所在主管機關。

二十六、本原則由校長核定公佈後實施,修訂時亦同。


文章來自: 本站原創
引用通告: 瀏覽所有引用 | 我要引用此文章
Tags:
相關文章:
評論: 0 | 引用: 0 | 瀏覽次數: 934
發表評論
暱 稱:
密 碼: 訪客發言不需要密碼.
內 容:
驗證碼: 驗證碼
選 項:
雖然發表評論不用註冊,但是為了保護您的發言權,建議您註冊帳號.
字數限制 1000 字 | UBB代碼 開啟 | [img]標籤 關閉