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1150319【人事室公告】《勤休新制宣導》配合行政院人事行政總處「落實勤休制度之宣導，定期檢討其妥適性」宣導
{{ $t('FEZ002') }}人事室|
【勤休新制宣導】
一、教育部函以，為落實同仁健康權之保障及符合「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」、「公務員服務法」相關規定，相關說明如下：
- 查公務員服務法第12條規定略以，各機關為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。(請參閱行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法)
- 依服勤辦法第4條規定略以，依第1項規定：搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日辦公時數超過14小時，或每月延長辦公時數超過60小時者，除該項但書第2款規定外，應於事由發生之日起1個月內報主管機關備查；依前項規定每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經主管機關同意。
- 各單位主管應覈實指派加班，並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，且注意同仁之加班情形，給予適當關懷。
二、請同仁依相關規定辦理(公務員服務法、行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法)
三、檢附勤休新制相關簡報供參
四、勤休制度數位課程
行政院人事行政總處製作公務員勤休制度宣導課程並置於「e 等公務園+學習平臺」，課程連結https://elearn.hrd.gov.tw/info/10046761，請本校公務人員完成學習時數，以落實同仁健康權之保障。
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